30 minutes de préparation pour trois heures qui comptent.
Réponds sans te censurer : plus tu es précise ou précis, plus la session ira loin. Il n’y a pas de bonne réponse - il y a ta réponse. Tout ce que tu écris ici reste strictement confidentiel.
À renvoyer complété au plus tard 48 b avant ta session : [email protected]
DE JUNIOR À PRINCIPAL CONSULTANT Eunice Sana-Aniambossou ⋅ Principal Consultant
D’où tu viens éclaire où tu bloques. Les faits d’abord - l’analyse, on la fera ensemble. or Ton poste et ton grade actuels □ o2 Ton entreprise (ou ESN) et ton ancienneté □ -3 Tes années d’expérience au total, et la date de ta dernière promotion □ -4 Les 3 étapes clés de ton parcours jusqu’ici Une par ligne : poste, contexte, ce que ça a changé. □ os Ce qui t’a fait avancer le plus vite jusqu’à présent □
Une photographie honnête d’aujourd’hui - mission, retours, alliés.
Ta mission actuelle, en deux lignes □ -7 Le dernier retour marquant de ton entretien annuel (les mots exacts, si possible) □
As-tu un sponsor identifié - quelqu’un qui défend ton nom quand tu n’es pas là ? Oui □ Non □ Je ne suis pas sûr(e) de ce qu’est un sponsor
Qui décide vraiment de ta prochaine promotion ? (noms ou rôles) □ Ta visibilité aujourd’hui : qui connaît ton travail au-delà de ton manager direct ? □
La partie la plus utile de ce diagnostic. Sans complaisance - c’est le contrat.
Selon toi, qu’est-ce qui bloque ta progression ? Ce que tu dirais à un(e) ami(e) de confiance, pas la version officielle. □ Qu’as-tu déjà tenté pour débloquer la situation ? Avec quel résultat ? □ Des collègues moins investis progressent plus vite ? Décris leur mécanique, telle que tu la perçois. □ La conversation que tu n’as jamais osé avoir — et avec qui □
On ne construit pas un plan de go jours sans savoir où il mène. ${ }^{15}$ Le grade que tu vises Senior □ Lead □ Principal □ Autre: □
16 À quel horizon ? □ 6 mois □ 12 mois □ 24 mois
Pourquoi ce grade - et pourquoi maintenant? □