Basé sur les leçons 15, 41 à 43 et 46 du livre De Junior à Principal Consultant. Une promotion ne se demande pas : elle se prépare, se documente et se démontre. Ce dossier est ton outil de préparation — commence à le remplir trois ans avant l’échéance visée (Leçon 15), et enrichis-le chaque trimestre.
Qui es-tu, quelle est ton expertise rare, quelle valeur apportes-tu ? Si tu ne peux pas le dire en 5 lignes, le comité ne le devinera pas.
Rédige ici ta proposition de valeur…
Un Principal se juge sur l’impact, pas sur l’effort. Chaque ligne doit contenir un chiffre : budget, délai gagné, risque évité, revenu généré, équipe montée en compétence.
| Projet / Client | Mon rôle | Impact chiffré | Qui peut en témoigner |
|---|---|---|---|
Leçon 43 : on te reconnaît Principal avant d’avoir le titre. Documente une situation récente pour chacun des quatre comportements.